Amministrazione Trasparente

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Si specifica che non essendo in vigore il Piano della Performance nella scuola, l'analisi dei sistemi di misurazione e valutazione della performance, la distribuzione del trattamento accessorio e il grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità per dirigenti e dipendenti non è possibile.

Si evidenziano tuttavia indicazioni tratte dalla contrattazione integrativa di istituto.