Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Documenti
Protocollo 7574/2026 del 31/03/2026
Dichiarazione acquisizioni dichiarazioni relative alla situazione occupazionale e inclusione per le fasi di aggiudicazione ed esecuzione dei contratti
- 31/03/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
-
Protocollo 13906/2025 del 28/08/2025
Amministrazione Trasparente. Sezione Bandi di gara e contratti dal 1° gennaio 2024 – sezione Pari opportunità e inclusione lavorativa in Affidamento e Esecutiva
- 28/08/2025
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
-