Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati - Ammontare dei premi effettivamente distribuiti
Si specifica che non essendo in vigore il Piano della Performance nella scuola, l'analisi dei dati e il grado di differenziazione della premialità per dirigenti e dipendenti non è possibile. Si evidenziano tuttavia risorse assegnate per la distribuzione ai dipendenti, che discendono dalla contrattazione integrativa di istituto.
Documenti
Protocollo 20617/2025 del 16/12/2025
Ammontare riepilogativo somme assegnate per incentivazione del personale a.s. 2025/26
- 16/12/2025
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 14873/2025 del 19/09/2025
Riepilogo ammontare somme distribuite a.s. 2024/25 e resti fondi per contrattazione a.s. 2025/26
- 19/09/2025
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
Ammontare dei fondi per il trattamento accessorio da contrattazione 2023/27
- 31/01/2024
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)